Fechas para aplicar: del [16/09/2024] al [30/09/2024]
Olgoonik Guatemala bajo el proyecto USAID Guatemala Support Services, en nombre de la Misión de USAID busca una persona responsable del diseño, implementación y monitoreo de estrategias de reclutamiento para la asistencia técnica y consultorías de USAID en Guatemala. Esta posición
el cumplimiento de las leyes laborales guatemaltecas y las políticas internas, así como la adhesión a requisitos de USAID.
Se trata de un puesto a tiempo completo con una relación jurídica de dependencia con el empleador.
El contrato incluye todas las prestaciones complementarias, incluido el seguro médico, la indemnización por despido y otras que exijan la legislación guatemalteca y las políticas de la organización.
La duración del contrato es hasta septiembre de 2027, sujeto a desempeño y disponibilidad de fondos.
El Director de Recursos Humanos será responsable de:
- Diseñar, implementar y supervisar las estrategias de contratación para asistencia técnica y consultorías.
- Garantizar que el proceso de contratación sea transparente, justo y abierto, y se ajuste a las políticas de USAID y de la organización. USAID y las políticas de la organización.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales guatemaltecas y los requisitos de USAID.
- Supervisar el registro del personal ante el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), Ministerio de Trabajo y otras autoridades pertinentes.
- Gestionar todos los aspectos de la administración de personal, incluidos contratos, hojas de horas, informes mensuales, prestaciones e indemnizaciones. .
Para este puesto, la función a tiempo completo incluye las siguientes responsabilidades clave:
Reclutamiento y selección
Desarrollar y aplicar estrategias y procesos de contratación eficaces para atraer a candidatos cualificados para asistencia técnica y consultorías.
Coordinarse con USAID para comprender los requisitos y cualificaciones específicos necesarios para cada asistencia técnica y/o consultoría.
Garantizar que el proceso de contratación sea transparente, justo y abierto, y se ajuste a las políticas de USAID y de la organización.
Realizar entrevistas y evaluaciones para seleccionar a los mejores candidatos para cada asistencia técnica y/o consultoría.
Administración del personal
Supervisar la preparación y gestión de los contratos de empleo.
Garantizar que todo el personal esté registrado en el IGSS, el Ministerio de Trabajo y otras autoridades pertinentes de manera oportuna.
Gestionar los registros de personal, incluidos contratos, informes, hojas de horas, evaluaciones de rendimiento y prestaciones.
Cumplimiento e implementación de políticas
Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales guatemaltecas y los requisitos de USAID.
Implementar y hacer cumplir las políticas y procedimientos internos relacionados con la gestión de recursos humanos.
Monitorear los cambios en las leyes y reglamentos laborales y ajustar las políticas y procedimientos en consecuencia.
Proporcionar formación y apoyo al personal sobre políticas y prácticas de recursos humanos.
Prestaciones e indemnizaciones
Supervisar la administración de las prestaciones de los empleados, incluido el seguro médico y las indemnizaciones por despido.
Garantizar el pago exacto y puntual de salarios y prestaciones.
Revisar periódicamente la retribución y las prestaciones para garantizar que siguen siendo competitivas y que cumplen los requisitos legales.
Informes y seguimiento
Preparar informes periódicos sobre las actividades de RR.HH. y su cumplimiento para COP, DCOP y USAID.
Supervisar los indicadores y KPI de RR.HH. para evaluar la eficacia de las estrategias y procesos de RR.HH.
Realizar auditorías periódicas para garantizar el cumplimiento de las políticas y normativas internas y externas.
Requisitos
Formación
- Un mínimo de una licenciatura en Recursos Humanos, Gestión, Administración de Empresas,o el equivalente a siete años de experiencia laboral en gestión de recursos humanos.
Experiencia
- Un mínimo de cinco años de experiencia, con responsabilidades progresivamente crecientes, en gestión de recursos humanos, que incluya la contratación a corto y largo plazo y la gestión de los recursos humanos, tanto a nivel local (Guatemala) como internacional.
Conocimientos
- Capacidad demostrada a través de experiencia previa para establecer y mantener relaciones de trabajo productivas con los compañeros de oficina, el personal contratado, una amplia red de organizaciones relacionadas con los recursos humanos y las partes interesadas en la financiación.
- Capacidad demostrada a través de la experiencia previa para relacionarse con posibles contratados, funcionarios del gobierno, funcionarios que representen a organizaciones no gubernamentales, el sector privado y la sociedad civil, funcionarios gubernamentales, funcionarios representantes de organizaciones no gubernamentales, la comunidad empresarial con ánimo de lucro y miembros de la comunidad de donantes.
- Conocimiento y utilización de diversos datos sobre recursos humanos y herramientas de gestión
Otros requisitos
- Excelentes aptitudes interpersonales, de redacción y de presentación oral en inglés y español.
Los candidatos interesados deben enviar su currículum y una carta de presentación a mandrade@gss.com.gt & acalderon@gss.com.gt a más tardar el 30 de septiembre de 2024.
Exigencias físicas:
Debe ser capaz de rendir física y médicamente en el lugar asignado y en entornos exigentes. Mientras se realiza las tareas de este trabajo, el empleado debe ser capaz ocasionalmente de estar de pie; caminar; sentarse; usar las manos y/o dedos para manipular o palpar objetos, herramientas o controles; manejar equipos de oficina, alcanzar objetos con manos y brazos; subir escaleras; mantener el equilibrio, agacharse, arrodillarse, hablar, oír, saborear y oler. El empleado debe levantar o mover ocasionalmente hasta 25 libras.
Olgoonik es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades - EEO, incluyendo discapacidad/veteranos. Todos los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, género identidad de género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. Como corporación nativa de Alaska Olgoonik da preferencia en la contratación a los accionistas de Olgoonik, descendientes y sus cónyuges en la medida permitida por la ley.la ley.
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